Kuidas parandada töötajaid' Teadlikkus ESD kaitsest
Millised on ESD haldamise väljakutsed? Töötoas kohtate sageli inimesi, kes rikuvad eeskirju, või isegi teie ülemust või klienti, kes rikub ESD eeskirju? Kas tunnete peavalu? Näiteks kui klient kannab töökojas nahkjalatseid, võtab teie juhendaja EPA töökoja mitte-EPA alal elektrostaatilise korgi maha ja töötaja unustab elektrostaatilise rõnga kandmise või unustab elektrostaatilise rõnga õigesti ühendada maandusjuhe töötamise ajal.
Miks need inimesed siis reegleid rikuvad? Miks nad reegleid ei täida, kas nad on teadmatud või tahtmatud?
Seda seetõttu, et töökoda ei ole loonud vastavat ESD juhtimismehhanismi:
1. Juurdepääsumehhanism töökotta sisenemiseks on liiga lai. Seni, kuni töötajad saavad siseneda, olenemata sellest, kas nad on saanud ESD koolituse või mitte, saavad nad sisestada personaliteabe ESD juurdepääsu kontrollsüsteemi;
2. Töötoas puudub vastastikune järelevalvemehhanism ja töötoa ESD juhtimine sõltub täielikult rindepersonali spontaansest korraldusest.
Tavalised viisid töötajate suurendamiseks' ESD teadlikkus hõlmab järgmist: ESD koolitus uutele töötajatele, reklaam teadetetahvlitel ja kleebised. Kuid nende meetodite mõju on piiratud ja töötajad ei saa täielikult järgida nende rakendamise eeskirju. Kas on paremat võimalust parandada kõigi' teadlikkust ESD -st ja osaleda aktiivselt ESD haldamises?
Vastus on muidugi jah. Esiteks tuleb luua tõhus ESD juurdepääsumehhanism:
1. Töötada välja koolitusmaterjalid kõigi tasandite personalile ja eri tüüpi töötajad peaksid kasutama erinevat tüüpi koolitusmaterjale;
2. Kui praktikandid on erinevad, on vaja erinevaid koolitusi:
Residendist kliendid, tarnijad, keskastme ja kõrgema taseme juhid kasutavad e-kirju, et levitada ja trükkida lihtsaid õpikuid neile allkirjastamiseks ja õppimiseks;
Ajutistel külastajatel või tarnijatel, kellega ei saa kaasas olla, on kaasas personal. Kui protsessi käigus esineb ESD rikkumine, vastutab kaasasolev personal.
3. Rindeoperaatorite, näiteks rohujuure tasandi juhtide ja inseneride jaoks kasutage tsentraliseeritud koolitust või lubage neil iseseisvalt õppida. Pärast uuringu lõpetamist tuleb vastav personal testida.
Pärast uuringu lõpetamist saab personaliteabe sisestada ESD juurdepääsu kontrollsüsteemi ning personali sisenemist ja sealt lahkumist saab rangelt hallata.
Pärast juurdepääsumehhanismi loomist tuleb luua tõhus auditi- ja hindamismehhanism, et tagada koolituse mõju rakendamine.
Samal ajal tuleb luua vastastikune järelevalvemehhanism. Kui inimene rikub eeskirju, kannab vastutust ala eest vastutav isik ja informant saab teatud tasu.
Sellise täieliku ESD juhtimismehhanismi kaudu saab iga töötaja ja isegi klient teadlikult ja aktiivselt osaleda teie ESD haldamises, muutes ESD haldamise lihtsamaks!